Weiterbildung

Wir legen Wert auf fortlaufende interne und externe Weiterbildung. Wir streben für jeden Mitarbeitenden ein mittelfristiges individuelles Weiterbildungsziel an: Notariatspatent, Fachanwalt Bau- und Immobilienrecht, Fachanwältin Erbrecht, Fachanwalt Arbeitsrecht, Dissertation.

 

Arbeitszeit

Wir bieten flexible Modelle für jede Lebensphase: Gleitende Arbeitszeit, Teilzeit, fünf Wochen Ferien. Überstunden können kompensiert werden mit bis zu zehn zusätzlichen Freitagen (Joker-Tage).

 

Arbeitsort

Unser Hauptbüro in Luzern an der Pilatusstrasse 18 ist zentral gelegen und mit dem öV sehr gut erreichbar. Wir legen Wert auf eine technisch, ergonomisch und ästhetisch anspruchsvolle Bürogestaltung. Unsere Dachterrasse kann für die Mittagspause oder den Feierabend genützt werden und bietet einen wunderbaren Blick über die Stadt Luzern und den Vierwaldstättersee.

 

Home-Office

Wer will, kann bis zu 50 % seines Arbeitspensums im Home-Office leisten.

 

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Wir versuchen, mit jährlichen Mitarbeitergesprächen und der Vereinbarung von individuellen Zielen die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden gezielt abgeholt, was uns organisatorisch und technisch weiterbringt. Wir fördern die Belastbarkeit der Mitarbeitenden mit regelmässigen Inputs zum Thema Resilienz.

 

«Toyota-Tag»

Alle zwei Wochen haben wir einen internen Regie-Tag ohne Kundentermine. Wir nennen diesen «Toyota-Tag» und nutzen diese Zeit für Rapporte, interne Weiterbildung, Optimierung der Abläufe und Teambuilding.

 

Team

Wir legen grossen Wert auf die Arbeit im Team. Die Mandate werden in der Regel zu zweit geführt (Mandatsleitung und Sachbearbeitung). Das steigert die Qualität (Vieraugenprinzip), fördert die Erreichbarkeit und sichert die Stellvertretung bei Abwesenheiten. Das Teambuilding wird gefördert mit dem «Toyota-Tag», Teamevents und der gemeinsamen Arbeit in den Mandaten.

 

Sabbatical

Nach sechs Dienstjahren bieten wir jedem Mitarbeitenden ein Sabbatical von zusätzlich acht Ferienwochen am Stück.

 

Führungsfunktion

Sie können bei uns Führungsqualitäten trainieren, sei es in der Mandatsführung, bei internen Projekten, als Teamleiter/-leiterin oder als Senior Consultant.

 

Kadertraining

Wir bieten unseren Führungspersonen jährlich ein Kadertraining bei einer externen Fachperson.

 

Vorsorgeplan

Wir bieten einen attraktiven BVG-Vorsorgeplan: Verzicht auf Koordinationsabzug; Arbeitgeber bezahlt 60 % der Spar-/Risikobeiträge; Invaliditätsrente (50 % des versicherten Lohns), Witwenrente (40 % des versicherten Lohns), Kinderrente (10 % des versicherten Lohns pro Kind); zusätzliches Todesfallkapital (100 % des versicherten Lohns).

 

Partner-Modell

Wir bieten arrivierten langjährigen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich als Partner an der Unternehmung zu beteiligen.